1. Définition du Profil : Clarifier la Mission et les Compétences Clés

La réussite du placement repose sur une compréhension parfaite de vos besoins techniques, culturels et du statut souhaité.

Les 3 Critères d'Adéquation

Fiche de Poste Détaillée

Formalisation des responsabilités, des objectifs et du niveau d'expérience requis. Différence entre compétences *techniques* et *comportementales*.

Durée de la Mission et Statut

Définition du type de contrat (Intérim court terme, CDD, CDI) pour cibler le bon bassin de talents.

Validation du Budget Salarial

Aide à la définition d'un package salarial compétitif et conforme au marché local pour attirer les meilleurs profils.

2. Sourcing & Qualification : Identification et Sélection du Talent Idéal

Nous activons notre réseau et notre base de données qualifiée pour trouver, évaluer et vous présenter les candidats qui correspondent à 100% au profil.

Rigueur du Processus de SĂ©lection

  • Sourcing Multi-Canal

    Recherche active sur les Job Boards, les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn), les écoles et notre vivier interne de candidats pré-qualifiés.

  • Évaluation et Qualification Approfondie

    Tests de compétences techniques (*Hard Skills*), entretiens comportementaux (*Soft Skills*) et vérification des références professionnelles.

    Objectif : Vous présenter une *short-list* de 2 à 3 candidats top-profils en moins de **7 jours**.

3. Placement & Contrat : Formalisation de l'Embauche et Intégration

La personne est sélectionnée. Nous gérons toutes les formalités contractuelles pour un démarrage rapide et légal de sa mission.

Gestion Administrative Simplifiée

  • RĂ©daction du Contrat (Travail/Mission)

    Préparation du contrat de travail (ou de mission d'intérim) conforme au droit du travail, à la législation fiscale et aux spécificités de votre secteur.

  • Accompagnement Ă  l'IntĂ©gration (Onboarding)

    Aide à l'intégration du nouveau collaborateur : présentation des valeurs, des équipes et des outils pour garantir son efficacité dès le premier jour.

    Valeur ajoutée : Réduction du **Taux de Turnover** grâce à un bon *Onboarding*.

4. Suivi & Administration : Gestion Complète et Évaluation des Performances

Nous assurons le suivi administratif (paie, déclarations sociales) et évaluons l'adéquation continue du profil avec la mission.

RÉSULTAT : Personnel Qualifié, Gestion RH Simplifiée ✅

Placement & Contrat (Conformité Légale)

Sourcing & Qualification (Adéquation du Profil)

BASE : Définition du Profil (Clarté du Besoin) 🎯

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